跳槽是职场人职业生娃的一门必修课，其中也包含着许多学问。跳槽也是职场转型的一种方式。对于个人职业决策来说，跳槽转型是风险最大、成本最高的一种。判断略有失误，就会导致自己职业生涯的震荡，遭受打击。那么，职场转型有几大类以及如何应对呢？
    被动需要转型，例如：裁员。
    小刘是一家金融公司的产品销售。由于行业动荡的影响，有小道消息传出，合同到期的员工，公司将不再续约。这对小刘来说无疑就是晴天霹雳般，原本安定平静的生活瞬间没有了方向。所以他不得不提前为自身谋划，本打算在同行业里另谋高就，可此次裁员就是由于行业波动造成。转型，成了小刘必须面对的事情。
    根据自身的职业规划，主动寻求转型
    海伦毕业两年，在一家出版社工作。工作两年后越来越没有方向进而失去上进的动力，面对每天重复性的工作，使她产生了极强的抵触情绪。上学时候她最喜欢话漫画，原本以为在出版社工作，能跟文字图画打交道也不错，可是事实却并不是如此。无意间在浏览长沙人才网http://www.chinahr.com/changsha/的网站的时候，看到许多关于职业规划的文章，受到启发。清楚自身情况的海伦毅然选择辞去稳定的工作，千辛万苦面试上了一家设计公司，一年后，海伦在这家设计公司做的非常出色。
    事业单位，转型相对积极
    小凯在报社工作了四年，不料碰上了单位改制。报社同事都忧心忡忡，没有编制，没有以前那些保障，福利也没有以前丰厚，大家心里一下子难以平衡了。资深的同事都纷纷另谋出路。小凯看到大家都在积极的为将来做准备，自己也在努力尝试着。
    那么，针对以上这几种情况，要做到哪些才能增加胜算呢？
    首先，要明确目标，职业定位清晰。其次，要知己知彼，对目标行业有一个透彻的分析。最后，做好技能知识的储备及迎接困难的心理准备。本文由中华英才网原创，转载请注明来自http://www.chinahr.com/changsha/，否则必将追究法律责任！